历年黑龙江公务员面试知识点剖析!

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近年来,黑龙江省考面试题目的测查稳中有变,九大测评要素均有涉猎,包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、专业(创新)能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。从这九大测评要素中不难发现,除了有我们通常认为的“面试就是考说话”的表达能力之外,还有像计划组织、应变能力等这种与工作相关的能力,更有自我情绪控制和举止仪表这种通过观察你的外在来评价你的能力。听起来有一些复杂,因此希望广大考生通过提前的学习,来进一步了解黑龙江省考的题目形式,以及通过训练来打造一个更好的外在状态,再加上流利的语言表达,从而在面试中脱颖而出。当然,通过对历年真题的进一步解读,在九大测评要素中,发现了相对重点的测查方向。除语言表达、情绪控制、举止仪表之外,综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力,这三大要素是重中之重,往往会通过题目直接对考生进行考察。如,谈谈对某一社会现象的看法?如何组织开展领导交给的一项活动?面对突发问题如何有效且多手段的处理?因此需要考生具备对测查要素进行分类的能力,才能更好的进行作答。

省市机关、公检法系统、艰苦边远地区,三大系统各自在考查侧重上略有不同,如公检法系统侧重考查法律相关知识、艰苦边远地区侧重考查三农相关知识。进一步探索发掘,三大系统2017年聚焦政治类问题,2016年聚焦教育类问题。内容上重点考查社会热点知识,如文化建设、城镇化、医疗扶贫、公共安全、互联网政务、生态环保等主题,还包括机关工作实务、矛盾往往集中在群众关系处理、执法行为遇阻、基层生产建设安全等方面,如环保治污、群众质疑、桥梁坍塌致人受伤等。这些关于省考的特殊分析,无形中对考生的能力有了更多的要求,不仅是简单的能说,更要结合社会实际和报考岗位做到针对性作答。

黑龙江省考面试题目在近年来也是更加灵活,从单观点到多观点、从常规沟通到情景模拟、还加入了一些考生自我认知的题目。因此无论是从测查要素、考察主题、题目问法上都呈现出稳中有变的趋势,对考生而言,只有真正的了解它、强化短时间针对性的积累、加之有效的模拟训练才能应对着灵活多变的省考面试。

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