抓实关键环节,促进选调生在基层一线“茁壮成长”

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3月25日下午,弋江区召开选调生工作座谈会,市委组织部干部二科科长李鑫、区委组织部副部长尹兴和部分科级干部代表以及近五年选调生参加座谈。会上,15名历年选调生根据自身工作实际分别对工作收获和感悟、年轻干部培养措施进行了交流发言,并对进一步加强和改进全区选调生工作提出意见建议


弋江区始终把选调生工作作为培养年轻干部、建设高素质专业化干部队伍的一项重要举措,坚持“政治引领、个性培养、全面发展、严格管理”。

一是加强培训培育

将选调生纳入干部培育库,确定帮带导师、定期举办成长沙龙、组织企业参观互学、交流挂职等,积极组织调学调训,鼓励参加在职学历教育,先后选派6名选调生参加省委组织部举办的优秀选调生培训班,定期组织参加省、市优秀选调生培训班、科级干部进修班等各类培训。

二是加大提拔使用力度

坚持把选调生作为年轻干部中的重点培养对象,重点在征地拆迁、文明创建、防汛防疫等“六个一线”培养锻炼,对政治素质好、综合能力强、工作实绩突出、群众基础好的选调生大胆提拔使用,2020年有11名选调生被提拔重用或交流任职到重点岗位、重要部门,激发年轻干部比拼争先、争创一流。

三是从严监督管理

每年举办全区选调生座谈会,定期采集更新选调生信息,对基本情况、考察考核、培训调动、思想工作汇报等信息及时记录入档,作为选拔任用和岗位调整的重要依据。不定期开展谈心谈话,全面了解选调生工作、生活情况以及思想动态。

下一步,弋江区将继续做好选调生的培养使用管理工作,严格按照中央组织部《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》、《安徽选调生管理暂行办法》等文件要求,加强选调生队伍建设,贯彻落实选调生到村任职的相关规定,为选调生成长成才营造良好环境,促进选调生更好服务基层。


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