精心耕耘植沃土 筑巢引凤聚英才 | 2020年鸡西市人才工作综述

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2020年,鸡西市认真贯彻落实习近平总书记“向选好用好各方面人才要发展”的重要指示批示精神,厚植人才沃土,营造人才生态环境,大力吸引各类优秀人才“筑梦鸡西、共创未来”,实现引才规模、素质的跨越式发展。










广泛对接,八方引才





坚持亮明“需求”、展现“诚意”,将引进计划与政策待遇、发展前景、城市形象“打捆”,多渠道面向高校学生和广大青年人才,开展大宣传、大推介活动,不断扩大鸡西引才工作在高校学生和青年人才中的影响力和知名度。


线上线下宣传“五进”吸才。加大宣传推介力度,积极推动鸡西人才需求、扶持政策、成长环境、经济社会发展情况等方面信息“进高校、进校友群、进高中、进家庭、进机关”,全年开展了两个波次的集中宣传活动,通过域内外各级媒体、公众号、微信群等刊发信息稿件930篇次,点击量达110万次,促进更多的高校学生认识鸡西、向往鸡西。


联系对接高校“敲门”引才。变“坐等上门”为“主动出击”。积极对接国内23省79所高校的就业指导中心、研究生处、学生处等相关部门,建立合作关系,通过设立人才工作站,依托高校的就业信息网站、公众号、毕业生群、老乡群等平台渠道,宣传发布鸡西人才需求和人才政策,通过辅导员、学生干部、鸡西籍学长,动员高校学生报考鸡西。2020年,来鸡西现场参加高层次人才引进、公务员招录和事业单位招聘考试人才达到1.2万人次。


深入部分高校“现场”招才。聚焦“名校优生”,先后深入吉林大学、武汉大学、哈尔滨工业大学等13所高校,召开宣讲会、座谈会,参加校园招聘会,在哈尔滨举办“鸡西人才周”,以现场讲解人才政策、优秀毕业生现身说法等方式,面对面宣传鸡西人才需求和人才政策,动员学生选择鸡西。先后在长春、武汉和哈尔滨三地设立面谈考点,辐射周边重点高校,现场签约引进106人,其中博士1人、硕士55人。


统筹渠道优势“七路”进才。综合发挥公务员招录、省委选调生招考、高层次(博士硕士)人才引进、“名校优生”校招、事业单位招聘、乡镇(街道)事业单位人员到村(社区)任职招聘、企业自主招聘等渠道引才优势,大力引进各方面优秀人才。全年引进本科学历以上人才1700多人,是上一年的2.6倍,其中全日制硕士研究生以上人才240人(博士2人),是上一年的2.1倍。


深化市校合作“基地”聚才。制定出台推进人才工作市校合作“十大基地”建设具体措施,建设大学生实习实训、就业创业、高校科研成果转化、科研平台延伸等基地47个,其中示范基地23个。依托基地建设,围绕鸡西市重点领域实际需求,与高校深入对接,达成市校合作意向57项,柔性引进高校科研专家、人才120人,集聚实习实训、就业创业大学生1500多人。












精耕细作,留才用才





人才兴,则事业兴。坚持抓好人才培养、使用、服务保障等人才引进的“后半篇文章”,留住用好引进人才,服务鸡西经济转型升级高质量发展。


全力提高人才本领。为引进的240名硕士研究生以上人才、96名省委选调生全部建立了成长档案,全部落实由一名县处级班子成员、一名组织人事干部、一名业务骨干组成的“多师带一徒”导师团制度,制定完善了培养计划。推进实施干部人才取得成绩、家庭发生重大变故、遇到重大挫折、出现思想波动、参与急难险重任务、工作职务变动、个人主动提出谈话要求的“七个必谈”制度,了解掌握工作和生活状况。举办两期高层次(博士硕士)人才国情市情研修班和红色教育培训班,重点讲解习近平新时代中国特色社会主义思想和鸡西市情,100多名新引进博士硕士人才和省委选调生参加了培训。各级各部门分层分类普遍开展人才培训活动,促进了新引进人才快速融入工作实践、健康成长。


全力搭建发展平台。树立以用为本理念,积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件。对新引进到党政机关、事业单位的统招全日制博士硕士毕业生,直接纳入市级年轻干部储备库,符合相应条件、表现优秀的,在职数限额内落实正、副科级职务或相应职级待遇。对于特别优秀的,特别是专业紧缺的优秀人才做到大胆破格提拔使用,加快人才成长步伐。对一地一单位没有合适岗位或领导职数的,在全市范围统筹交流使用,让人才用当其时、用当其才。同时降低职称评聘门槛,进一步拓宽了专业人才成长空间。


全力打造安心留才环境。着力通过有力度、有温度的暖心举措,营造让各类人才安心安身安业的“软”环境。全面兑现落实引进人才在政治、经济、住房、表彰荣誉等方面的政策待遇,最多可获得25万元的补贴,全年落实各类人才待遇等发展资金1255万元。对从域外引进到机关、事业单位或国有企业的高层次人才,其配偶为机关、事业单位或国有企业工作人员的,优先对应安置,解决了4名引进高层次人才的配偶安置、子女入学等需求。31名博士硕士人才入住星级装修人才公寓。注重丰富人才文化生活,相续举办了三期青年人才联谊活动,进一步扩大新引进人才的“朋友圈”“社交圈”“兴趣圈”,促进青年人才的交流融合。积极选树爱国奉献的优秀人才,大力宣传,用身边典型引领各类人才扎根鸡西、奉献鸡西。先后选树援鄂医疗卫生人才典型20人、“时光见证·智耀鸡西”人才典型14人。













增强统筹,优化结构





坚持科学统筹、合理‍‍规划、‍‍全面布局、‍‍综合推进,统筹抓好高层次人才与各层次人才,专业型、创新型人才与综合型人才,域内人才与域外人才引进,增强引才工作精准度,不断优化人才‍‍队伍结构。


统筹‍‍优化层次结构。既注重引进高层次人才,也注重引进各层次人才,为机关、企事业单位的各个岗位提供有力的人才智力支撑。2020年引进的2014名人才中,全日制硕士研究生以上人才240人,占11.9%,大学本科人才1460人,占72.5%,大学本科学历以下人才314人,占15.6%。兼顾名牌大学与普通高校引才,引进人才中“双一流”院校人才达10%。


统筹优化专业结构。既注重引进专业型、创新型人才,也注重引进综合型人才,科学设定专业以及工作经验等招考招录条件,以实现人岗相适,人事相宜。2020年引进的人才中,引进岗位专业对口的专业型、创新型人才1384人,占68.7%。对特定岗位招录有工作经验的人才,引进人才中有学生干部272人,占13.5%,有相关工作经验或参与过岗位实践的618人,占30.7%。


统筹优化来源结构。既注重引进鸡西籍、龙江籍人才,也注重引进全国各地人才,‍‍特别是引进在南方发达地区学习和生活过的‍‍优秀人才,不断‍‍优化人才来源,使各种先进理念在鸡西汇聚交流,拓宽人才视野,丰富人才知识,增长人才才干。2020年引进的人才中,鸡西籍人才1388人,占68.9%,黑龙江籍(不含鸡西籍)人才461人,占22.9%,省外人才165人,占8.2%。



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