事业单位! 取消事业编制, 能实现同工同酬? 做同样的事发同样的钱

车事谈 车事谈
我们今天一起来看一下关于事业单位的那些事,大家都知道事业单位是很不错的工作,但是事业单位的在编人员和外聘的人员收入是不一样的,差距很大,这样的情况什么时候才能实现同工同酬呢?                                 
首先,事业单位编制内外人员存在待遇差异是普遍现象,机关事业单位在编人员不适用劳动法,执行公务员法和事业单位人事管理条例,但其合同人员、临时聘用人员适用劳动法,工资分配应当遵循按劳分配原则,类似的非编外聘人员应该和在编人员享受同等的工资待遇,然而现实情况完全相反,外聘人员每月到手收入普遍比在编人员少一倍以上,有的甚至可以到两三倍,这还不算年终绩效、退休待遇等福利性保障方面的差距。                  

其次,机关事业单位在招录合同工或临时聘用人员时,对他们的身份都有明确的界定,即“从事辅助性工作”,换而言之,外聘人员从事的是辅助性服务岗位,是公益岗位,而不是正式岗位,工资待遇肯定会有差异。这也是各地核定外聘人员工资的主要依据,事业单位内部可能存在着事业编制职工、合同制工和政府购买工以及单位聘用临时工,待遇最好的是编制工,待遇差点的是合同工,政府购买人员和单位聘用临时工的工资待遇极其低                  
最后,要实现同工同酬,唯一的可能是取消事业编制,所有职工干同样的事情发同样的工资,政府的因服务事项划拨经费,根据经费招工做事,工作效率,杜绝人浮于事,随着机构改革和放管服改革的深入推进,机关事业单位的辅助性岗位承担的社会责任越来越大,服务内容也越来越细,岗位要求与劳动报酬已不相匹配,国家因此要求各地逐步聘用人员待遇,缩小与在编人员的收入差距,逐步实现同工同酬。
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