【事业单位】北京市委杂志《前线》招聘新媒体人员 新闻类专业优先

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(备注:招聘+公司名称)

杂志简介

前线杂志社是中共北京市委直属正局级事业单位,目前主要拥有《前线》杂志、前线新媒体群、《北京文化创意》杂志。

《前线》杂志是中共北京市委主管主办的机关刊,是北京市思想理论宣传的主阵地。它创刊于1958年11月,由时任北京市委书记的彭真同志题写刊名、时任北京市委书记处书记邓拓同志任主编。


2017年,《前线》杂志全新改版,坚定地站在意识形态的最前线、北京工作的最前线、创新发展的最前线,突出了政治性、理论性、学理性、实践性、可读性、时效性,重点打造“习近平新时代中国特色社会主义思想”“战略视野”“理论前沿”“前线论坛”“疏解整治促提升”“京津冀协同发展”“‘四个中心’功能建设”“首都治理”“人文时空”“燕山札记”等一批紧扣国家战略和北京市中心工作的常设栏目,受到广泛好评。目前,《前线》入选中国百强社科期刊、中国期刊方阵双效期刊、中文社会科学引文索引(CSSCI)扩展版来源期刊、中国人文社会科学引文数据库(AMI)来源期刊。

融媒体编辑


中共北京市委前线杂志社为中共北京市委直属事业单位(公益二类),归口市委宣传部管理。前线杂志社的主要工作职责是宣传研究阐释习近平新时代中国特色社会主义思想,宣传解读党的路线方针政策和市委决策部署,服务基层党建和党员教育管理,面向大学生及青年一代进行马克思主义思想教育,编辑出版《前线》《北京支部生活》《大学生》等刊物,开发融媒体产品,承担新媒体采编、发布和经营等工作。

  根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》等文件精神,结合前线杂志社实际工作需要,现面向2019年高校应届毕业生公开招聘工作人员2名(附件1)。具体事项公告如下:

  一、招聘条件

  (一)具有中华人民共和国国籍。

  (二)遵纪守法,品行端正,具有良好的道德修养和职业素养。

  (三)具有正常履行拟招聘岗位职责的身体条件和心理素质。

  (四)具有拟招聘岗位要求的文化程度和工作能力。

  (五)限于列入国家统一招生计划(培养方式为非定向)的全日制普通高等院校2019年应届硕士毕业生。所修课程全部合格、无不及格、补考或重修记录,能按时毕业并取得相应学历、学位。非北京生源毕业生应符合引进条件,即硕士研究生年龄不超过27周岁(1992年1月1日以后出生),当前学习阶段为全脱产,在校学习期间未缴纳职工社会保险。

  (六)符合回避制度的有关规定,具备拟招聘岗位要求的其他条件。

  二、报名工作程序

  (一)报名时间:即日起至5月17日。

  (二)报名方式。此次招聘采取网上报名的方式,报考人员登录北京市人力资源和社会保障局网站查看招聘公告,按要求于5月17日前将报名材料发送至qianxianrenshi@163.com。

  报名材料包括:

  1.《中共北京市委前线杂志社面向2019年应届毕业生招聘报名表》(见附件2),粘贴本人近期1寸免冠彩色照片1张,填写清楚表中要素,并在个人诚信声明一栏中签字;

  2.个人简历;

  3.本人身份证原件及复印件;

  4.户口簿(卡)首页及本人页原件及复印件并加盖户籍管理部门公章;

  5.学历、学位证原件及复印件;

  6.学生证、由院校教务部门开具的所修全部课程的成绩单、由校级就业主管部门盖章的毕业生就业推荐表的原件及复印件;

  7.招聘岗位所需资格条件的其他证明材料原件及复印件。

  上述材料的复印件均需使用A4纸,经本人签字后,按照上述顺序装订。同时,按顺序全部扫描并以PDF格式打包发送,邮件名称为:“报考岗位+姓名+学校+专业”。

  报考人员应如实提交上述材料,凡弄虚作假者,一经查实,取消考试或聘用资格。

  (三)资格审查。我单位将根据招聘岗位资格条件,对报考人员进行资格审查。报考人员应于指定报名时间到我单位提交上述书面报名材料。我单位将通过资格审查,确定参加笔试人员。笔试人员名单将在前线杂志社官方网站(www.bjqx.org.cn)上公示。

  三、考试内容和方式

  本次招聘考试分笔试和面试两个环节,针对拟招聘岗位所需要的专业理论知识、综合能力及实践经验进行测试。笔试委托第三方机构独立完成。面试采取半结构化方式进行,由我单位和第三方机构共同完成。两次考试均实行百分制,合格分数线均为60分,报考人员任何一次考试成绩低于合格分数线则不能进入下一招聘环节。

  (一)笔试

  参加笔试人数与岗位招聘计划人数的比例原则上不低于5:1;达到3:1不足5:1的,按实际人数进行笔试;不足3:1的,取消该岗位招聘计划。

  笔试地点和具体时间另行通知。笔试结束后,报考人员需及时登录前线杂志社官方网站查询成绩。

  (二)面试

  在笔试成绩合格人员中,根据笔试成绩由高到低的顺序,依次确定面试人员。面试人数与岗位招聘计划人数的比例为5:1;不足5:1的,按达到笔试合格分数线实际人数进行面试。

  面试地点和具体时间另行通知。面试结束后,报考人员需及时登录前线杂志社官方网站查询成绩。

  (三)成绩确定

  考试总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例确定。考试总成绩相同的,按笔试成绩从高分到低分排名。总成绩将在前线杂志社官方网站公示。

  报考人员对已经公布的笔试、面试及综合分数和考试名次有异议的,应在各环节考试分数公布3天内向我单位申请复查,复查范围包括答卷漏评、分数漏记、错记、录入差错、排名差错等。

  四、体检和考察

  根据总成绩排名,按照1:1的比例确定体检人选。该人选需到我单位指定医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

  根据体检结果确定考察人选,重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。

  如报考人员体检或考察不合格,按总成绩高低顺序依次确定替补人选。替补人选应按照规定的时限及要求,配合完成体检、考察工作,未能按照规定时限及要求完成的,视为本人自动放弃。

  体检与考察名单将在前线杂志社官方网站公示。

  五、公示和聘用

  根据考试总成绩、体检和考察结果,确定拟聘用人员。其中,非北京生源毕业生需经上级主管部门审批同意后确定。拟聘用人员名单在前线杂志社官方网站上公示7个工作日。公示一经开始,如出现招聘岗位人选空缺情况,不再顺延。

  经公示无异议后,我单位按要求向市人力社保局报送有关材料,完成后续工作,并与被聘用人员签订聘用合同,办理聘用手续,并按相关政策规定实行试用期。试用期满,经考核合格的,转正定级继续聘用,按要求向市人力社保局报送有关材料,进行落户等后续工作;考核不合格的,解除聘用合同,并报上级主管部门备案,人员档案转入人才服务机构,自谋职业。被聘用人员工资、福利等待遇按照国家和北京市事业单位有关规定执行。

  六、需说明事项

  (一)资格审核贯穿招聘始终,在任何环节发现考生违反招聘规定,出现提供信息、证件造假或作弊等情况,一经查实将作出严肃处理,取消此次报名、考试或聘用资格。

  (二)从资格审核到招聘工作结束,报考人员应保证报名时所留电话号码联系畅通,因电话联系不畅造成无法通知报考人员本人的,后果由报考人员本人负责。

  咨询电话:010-89152797,89152668,89152670

  监督电话:010-55569258

  

中共北京市委前线杂志社

  2019年5月9日


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