【公务员面试】公务员面试工作人员谈面试


公务员面试


 每年公务员面试中,都会有不少考生自以为表现不错,却最终分数不高,不知道问题出在哪里。千军万马越过了笔试这一关,却栽在面试上,让人不禁扼腕叹息。下面我们听一听面试工作人员指出的考生面试时常犯的错误,大家一定要避免。


回答内容模板

 模板化是公务员面试最致命的问题。什么是模板化,就是一听就是你背的,就不是你的东西。模板套路其实并非一无是处,关键是看你怎么用。模板最大的作用是为你提供作答思路,理顺作答逻辑,需要你根据实际题目填充血肉。比如说组织管理题的思路就是事前,事中,事后。但是你不能回答题的时候直接说事前,事中,事后,应该细化地说。事前细化为前期如何准备,事中细化为具体怎么实施,这样就不模板了。反模板核心在于问什么答什么,在于切题贴题。


角色定位错误

 很多题目,都会为你定位一个角色。比如街道办工作人员、小李的朋友、某件事具体负责人等。预设了角色,就为你作答设定了框子,你的看法就要符合你的身份,你提的做法就要以你的角色能完成可操作。但是有不少考生往往在作答中忘记身份,回答的内容不符合身份定位,提的对策以你的角色完全没有能力操作。


错误理解题意

 理解错题,还是蛮常见的,尤其是不少省份不提供题本,采用听题回答,更容易抓不到重点,会错题意。比如有很多题,让你负责一件事问你怎么做?但是还有不少题是问你重点做什么?问法不同,答法自然不同,但是很多考生还是按照以前问题答法面面俱到回答,这你分低怪谁?希望考生一定要认真听题,做好摘要记录,抓住重点。


不会交流互动

 公务员面试作答交流感很重要,与公务员面试考官交流靠什么?靠微笑,靠眼神,靠抑扬顿挫,靠语言。但是眼神微笑交流对大多数考生显然太难了,能回答好已属不易,交流则是奢求。与考官互动交流有着神奇的作用,建议考生要目光坚定自信地看着考官,以主考官为主,自然移向其他考官,身体随之小微倾斜,每个考官停留几句话,与你有眼神微笑互动的考官代表你已把他拿下,适当增加停留时间加以巩固,眼神交流的同时配之微笑,效果更加神奇。回答内容的交流靠的是与考官的共鸣,靠的是让考官主动去听。


反思汇报又分组

 如果作为考官或者面试工作人员全程听完所有考生作答,会发现听到频率最高的就是最后定会反思总结、随时向领导汇报、遇事成立小组等。建议考生回答时一定要结合题目,合理决定是否要反思总结,是否向领导汇报。至于分组,这不是个好做法。基本上题目问的都是你怎么做,不是问你安排别人怎么做。公务员录用的都是基层工作人员,是要你干活的,不是录用领导的。所以你成立小组干嘛?怎么问就怎么答,这点很重要。当然个别题目要求你负责团队处理工作除外。


语速语调不正常

 语速语调音量,把握不好,这是许多没参加过培训的考生常犯的错。有些考生音量过小,听不清;有些则嗓门太大,扎耳朵;有些说话太慢急死人,想按快进键;有些突突突,毫不停顿,像机关枪。想拿一个不错的分数,语速语调音量必须正常,听起来要舒服自然。

本文来自网络材料



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