事业单位改革取消编制,以后事业单位的发展空间如何?

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事业单位改革取消编制,以后事业单位的发展空间如何?

随着事业单位改革的深化,距离中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革,所制定的总体目标的时间点2020年,越来越近了。按照事业单位分类改革要求,2020年底前,所有的生产经营类事业单位都取消编制,必须剥离体制全部改企。同时国家已明确:今后高校和公立医院会取消事业编制,但保留事业单位的性质,未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制,让事业单位真正成为干事业的地方。以后事业单位的发展空间如何呢?

事业单位发展空间如何,要看单位层级。

中直事业单位,比如国家广播电视总台、人民日报、新华社、国家气象局、国家档案局(馆),以及国家部委办局下属的事业机构,单位级别高,不是正部就是副部,最低也有正厅,平台高,发展空间小不了,正常情况保底就可以混到正处即管理五级以上,或者副高以上退休。

省直事业单位级别不如中直事业单位,少数正厅,部分副厅,多数正处,平台相对降低,发展空间开始受限,但不算明显,努力点弄个处级或副高退休不是问题,前途还能稳定在一个水平线上。

市直事业单位级别就更低了,少数正处设置,部分副处,多数正科(主要以部委办局下属事业机构为主)。在这个层级的事业单位,前途已经非常有限,正常情况能够拿到正科或中级职称退休就算不错了。

而如果是县级事业单位,受平台影响,发展限制尤为明显。很多单位级别最多正科,好多还是副科,而领导就那么一两个,试问有几个能走上那个高度?在县级事业单位,绝大部分人干一辈子就是个科员,根本谈不上前途。

收入将处于社会中等水平。这点就无须做过多的解释。一直以来都是,大富大贵不可能,最多也就一小康水平。晋升渠道多元化,把重心往事业单位、国企上过渡。其实这点也不难理解,之所以重心偏移,是因为用人成本的加大,培养周期长,倒不如直接从有经验的群体中挑选,既方便培训,入手又快。

所以如果要问事业单位有没有发展空间?肯定有!省级以上的事业单位前途还是不错的,而一旦下到市县两级,所谓的空间也就是夹缝中求“升”,前途如何,全赖个人努力和造化了。



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