教师招聘屡遇滑铁卢。恐怖:过去担心有没有好老师,现在担心有没有老师!

梦话园丁 梦话园丁


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  2019年广西教师招聘遭遇滑铁卢,已是不争的事实:到报名结束当天止,1835个岗位无人报考,4612个岗位报考人数不足3人无法开考

  是不是这次广西教师招聘条件太苛刻呢?根本不是。

  首先,学历要求不高。这次招聘对学历的要求仅是“具备《教师法》规定的学历”。也就是说大专及大专以上学历就可以了。

  其次,教师资格证要求宽松。规定即使教师资格证还没拿到手,只要你已经通过了教师资格证考试就可以报考。

  第三,考试很宽松。对报考乡镇及以下教师岗位的专业对口人员,只要取得教师资格证的,可无需笔试。

  从招聘条件来看,这次确实非常宽松。可以说,只要有大专以上学历,有教师资格证,只要你又愿意去教书,如无特殊情况,成功的可能性极大!

  注意,是极大!极大!极大!

  条件如此宽松,仍然吸引不到足够多的报考人数,这个尴尬确实大了!也实实在在地给平时动不动就怒骂教师侮辱教师的人狠狠地打了一记耳光。

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  广西教师招聘为什么会遭遇滑铁卢,根本原因不是什么秘密,也根本不用深入调研,用脚趾头也能猜个八九不离十:

  首先,广西是人所周知的“老少边远”地区,经济发展相对落后。人往高处走,正常。老百姓好不容易供出来一个大学生,谁不想往好的地方跑呢?只要有本事,北上广深任你飞。

  其次,这次招聘的很多岗位都在乡镇。乡镇听起来很美,干起来很糟心。有些学校到了晚上就如冷森森的野山沟,躲在被窝里都瘆人。能有几个大学毕业生愿意在这样的地方奉献终身呢?

  第三,广西的工资确实普遍不高。很多资料显示,广西教师工资普遍也就三四千元,据说有些地方的年轻老师工资还不到三千元。即使加上几百块钱的山区补贴,也是缺乏吸引力的。

  第四,公正地说,相对于公务员等其他职业,教师的吸引力在快速下降。公务员的地位待遇一直远高于教师。特别是公务员职级并行之后,晋升速度之快比例之大是教师无法比拟的。可以说,只要能受得了教书的苦,在公务员系统熬个十来年,混个四级调研员(对应副处级)真不是什么难事。但当教师,你从入门那一天起就几乎知道自己一辈子是什么样了。也难怪,很多教师甚至把不允许子女继续当教师立为“家规”!

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  教师招聘的滑铁卢,不仅广西独有,2018年的安徽教师招聘遇冷,天下皆知。很多地方为了应对报考人数不足,不得不大幅度降低报考条件。

  当然,也有人不以为然,拿出浙江余杭区2019年第二批教师招聘来说事。说什么余杭区2019年第二批教师招聘100人,报考人数达到4000人,40:1。但他们忽略了余杭区2019年第一批教师招聘680人,仅有3462人报考的事实,那次的比例只有5:1!

  余杭在浙江这个经济大省也属于发达地区,有足够的优势吸引外来人才。即便如此,他们的教师招聘数据也不那么好看。为什么这样说,你知道浙江全省2018年公务员招考报名人数和招聘人数比例是多少吗?38.4:1!这是全省的比例,余杭区的场面绝对远远要比这个情况壮观!

  所以,有对比才有伤害。

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  现实情况是,经济发达地区可以开出优厚待遇吸引外来优秀人才从教。例如珠三角地区很多学校都被称为“江湖学校”,原因就在于他们的教师很多都来自江西湖南。至于珠三角本地人,人家每年的土地分红就足以衣食无忧,还真不屑于当教师。但,经济薄弱地区,教师待遇根本上去不,根本无法吸引外地人才,那怎么办呢?只能降低准入条件吸引本地大学生从教了。即便如此,尴尬的场面还是一而再再而三地出现:本地的很多大专生都宁可出去打工,也不愿意去当孩子王。

  长期以来,人们总是挖空心思给孩子找好学校,找好老师。对于有钱人,这也不是什么难事。有钱好办事,一卡走遍天下。问题是, 除了这些有钱人,剩下的多数是勉强养家糊口的一般人,甚至难以养家糊口的穷人。他们怎么办?他们也不愿意自己的孩子输在起跑线上,他们中不少人一直在对孩子的老师挑三拣四,说三道四,指东骂西,指鸡骂狗。不得不承认,有一部分人之所以不愿意当教师,就是因为受不了这种冤枉气。

  现在好了,在不少地区,别说想招好老师,就是要招到足够数量的老师,也成为难事了。

  过去,人们总在担心孩子能不能遇上好老师,现在担心的应该是你的孩子到底能不能遇上老师了,到底有没有人教了!

  要解决这问题,该怎么办?其实很简单:正视现实,少喊口号,迅速大力提升教师地位待遇。

  只有真正让教师成为太阳底下最幸福的职业了,教师招考回暖才能成为可能!

  否则,只有一个字:悬!

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