社团调研(八)| 选调生群体总体职业满意度

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2020年“校地常系,选调之音”全国选调生主题调研活动由共青团武汉大学委员会、武汉大学学生就业指导与服务中心主办,武汉大学选调生发展研究会承办,受到各省市组织部门、各高校选调生协会及选调生网的大力支持,经过2020年3月至2020年12月的问卷调查、数据分析、报告撰写与完善,现已落下帷幕。最终共回收有效问卷2616份,男性占比52.03%,女性占比47.97%,分布于全国七个地区的520个高校。其中,女性选调生本科学历占比48.25%,硕士学历占比50.32%,博士学历占比1.44%;选调生专业为社科类的占比43%,理工科类占比40%。

选调生发展研究会将对调研成果分期进行系列推送,本期与大家一起了解一下全国选调生的总体职业满意度情况。


选调生群体职业满意度情况

数据显示,选调生群体的整体职业满意度高于一般水平,主要源自工作与心理意愿匹配程度和工作意义两项指标。超过三分之二的选调生认同所在单位、地区党委组织部门对选调生群体的重视程度。三分之一以上的选调生对所学知识与基层工作的契合性表示质疑,不认同选调生在提拔使用中比非选调的公务员更占优势。


各地区的满意度差异分析

此外,不同地区的选调生职业满意度存在明显差异,其中,东北地区的选调生职业满意度得分最高,而后是华南地区、华东地区、西南地区、华中地区、华北地区、西北地区,各地区在单项指标上的得分差异与整体得分差异大体一致。


选小研说:

选调生群体职业满意度主要是指选调生在工作过程中,对工作本身及工作环境、工作状态、工作方式、工作压力、挑战性等方面具有良性感受的心理状态。整体而言,选调生群体总体职业满意度显著高于一般水平。在专业知识应用和提拔使用优势方面满意度一般或较低,但工作对个人意义方面满意度高,大部分选调生对当前工作与心理意愿的匹配程度较高,认为自己的工作具有意义。因此建议大家本着家国情怀选择选调生这份职业,不建议将经济收入列为首要个人职业评估。同时,全国各地的工作单位对选调生的重视程度高,更加注重对选调生的工作能力、学习能力、心理状态等方面的培养,让选调生在工作中不断体现自己的工作价值,真正服务于基层。

目前,可能由于一小部分选调生对职业满意度程度一般或者是较低,这可能是由于选调生初到基层工作,有时会遇到自己心目中理想的工作单位与现实相差甚远的情况,往往从心理上不自觉地产生失望、大材小用等情绪,从而影响自身工作的开展。这不仅不利于个人发展,还容易丧失领导和群众对自己的信任。因此选小研在这里建议选调生应该发挥优势,弥补劣势,更快地适应基层工作,成为基层工作的行家里手,充分体现个人价值:

①摆正位置,正确对待自己。充分认识到选调到基层工作,既是机遇,也是对个人能力、心理的挑战,更是个人发展的基点和原动力。认识到自己肩负的重任,省、市委组织部选调优秀大学生到基层工作,不仅是为培养后备干部,更是为促进农村经济的稳定和发展;

②虚心学习,快速进入角色。多向周围在基层工作多年的老同志学习,包括业务知识和工作经验,既要带着问题学,又要善于观察他们的一言一行,多方面学习他们的优点和长处;

③坚持政治理论和政策法规的学习。及时了解国家的一些大政方针政策,与时俱进,把理论和实践紧密地结合起来并加以灵活运用。

同时部分同学可能在参加选调生工作之前未全面了解选调生的工作方式、工作内容、工作压力等,所以对选调生工作满意度一般,因此选小研建议在校同学提前了解清楚选调生相关工作内容:

提前确认自己考取的是定向选调生还是普通选调生,选择考取适合自己的选调生类型;

②提前了解基层工作时间的长短和工作地点,并和家人提前做好在基层工作的沟通交流,尽量确保在基层工作时无家庭方面的压力;

③提前明晰当地选调生相关培养政策,按照规定积极服务于基层;

④提前了解所学专业知识对基层工作的作用,尽量做到学以致用并积极学习新知识;

⑤提前做好选调生工作具有一定挑战性的心理预期,要勇于挑战选调生工作中存在的困难。

 

感谢各省市组织部门、各高校选调生协会、选调生网以及全国广大选调生对本次调研工作的大力支持!


图文 | 选调生主题调研课题组

编辑 | 丁晔

审核 | 宋诗雨 邱晶钰

指导老师 | 赵一君

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