「公务员面试」考官亲自上阵,教你如何准备公务员结构化面试

说职业吧 说职业吧

常常担任公务员面试考官,刚忙完17年4.22省考的考务工作,来谈一谈面试感受,以及如何准备公务员面试,希望对我的各位读者有所帮助。

01

坐标四川。网上鱼目混珠、以假乱真的的各色人等太多,阿猫阿狗都说自己是在职公务员,考过高分,也有人冒充考官。

为了避免空口无凭,先上个考官证和我担任面试考官的通知书,验明正身。

我每年都参与组织省考、选调生、招警考试等公务员招录考试。笔试主要担任巡考,面试常常被抽调去担任考官,现场听过至少两三百个考生答题,上两张巡考和面试前准备工作时拍的照片。

我大盆地也是参加多省联考,面试都采用结构化面试。当年我参加面试的时候,30人进面,笔试第5,面试89.6,全场最高,也成功反超前面4名,最后总分第1。

这些年时不时辅导一些亲戚朋友领导家的孩子,年初也辅导了几个,随便放3个孩子的成绩截图吧。

A笔试排名第二,面试得到84分,反超第1名,最后总分第1名上岸。

B笔试排名第4,招3个,刚开始话都说不连贯,费了我好大劲,最后面试反超得到86.8,反超成功上岸。

C笔试本来分就高,排名第一,面试也得到86.8,成功卫冕第1名。

02

面试中考生常见问题

这些年目睹了形形色色的考生:

有叫他进门不进来,要把门敲得响大雷一样,引起考官注意的;

有进门走正步,最后狠狠一跺脚,暗示我们他是警校生报考警察岗位的。

有太过紧张,一句话也说不出来,急的掉眼泪,还要我们安抚她的;

最常见的还是说话毫无逻辑、毫无营养,让人昏昏欲睡,恨不得他早点说完的。

说句实话,优秀的很少见,一个30人的考场,有时候也就2-3个还算优秀,大多数考生也都是表现平平,得个一般的分数,存在着一些共同的问题:

1.培训套路化、模板化严重,令人厌烦。

一开口就是:“审题完毕,考生现在开始答题。”

——10个当中有8个都会这么说,你们都是生产线上制造出来的机器人么?开机音乐都用这一首歌?

组织一个活动,活动前都要“查阅资料,形成方案,报送领导审核”;活动中都准备人财物,搞好宣传;活动后都要“形成总结,报送领导审阅”。

——敢情我们就考你一道填空题,你就背个模板,每个活动都安排这些内容,再把活动主题填进去,背出来就行了,这不送分题么?

要考一个紧急事件处理,上来就要请示领导,请求领导批示。

——考官本来很多都是正科、副处、正处,下来交流的时候都这么吐槽:“我转值班电话自己接就完了嘛,什么事都要请示我,我要你来干啥?”

所以,不要认为背了模板,说的头头是道,就有高分。听上一整天,都是同一套模板,你说烦不烦?你说给几分?

2.思维不入流

很多人答题,还是站在一个学生的角度,或者是站在一个群众的角度,简单片面的认识问题,就常常答:“这是一件好事儿,方便了老百姓办事儿。/这是个不好的现象,影响了政府的形象。”

拜托,这是考试,不是看电视。出场一个人物你就猜,他是个好人或者坏人,然后就开始说好人如何好,坏人如何坏就完事儿了~~我们招录的公务员,是社会经济社会秩序的管理者,要全面而深入的看待问题。

有时候你自认为自己答得有条有理,很有逻辑,却还是得不了高分,因为一开始你的站位就错了,思维方向也就错了,对公务员这个行业来说,根本不入流。

举个例吧,有一次有个学生问我一个老牌知名机构网站上的模拟题,问我像这样答好不好?

这不有条有理,有理有据么?各位如果觉得还不错,说明你还没入门。

我们是在面试一个驾校的老板吗?学时问题、场地问题这些都属于驾校这个培训机构应该重点考虑的问题,不是一个政府工作人员应该重点考虑的问题,就算你一二三点逻辑清晰,你让我怎么给你这来面试驾校老板的考生打高分?

你看,这个答案关注的就是教练、场地、学时,就暴露出答题者本身就是搞培训的嘛,这就是我们必须要克服的思维定势。

3.逻辑不清晰、语言不流畅

很多考生根本不知道什么是逻辑,不分要点、没有主题、层次不清。

有些考生好一点,知道分点,却由于紧张,往往抓住片面的某一点发表长篇大论。

还有的主次关系、轻重缓急分不清楚,自说自话扯偏题,都是无法得到高分的。

语言不流畅的,真正一句话都说不出来的也很少,大多数人常常表现为一个地方想不起来,就卡住不说话,卡个三五次,每次卡几秒,基本上分数也就卡下去了。

还有人说完一句话,突然想起前面有话忘了说,又重复回去再说一遍,也很减分。

当然还有些口头禅也很减分,后面我会单独说一下。

03

面试是如何评分的?

首先,我很严肃地告诉大家:面试没有正确答案,也没有所谓的采分点。

看到有些培训机构、或者一些“辅导名师”,说面试是有正确答案的,或者说考某个题,说某些话,只要答到了所谓的参考答案、采分点,就能得分,误导了很多考生去把准备面试,又弄成了题海战术,刷题、背答案、猜考题,希望能考到原题,完全是误人子弟。

举个例子,假如我考共享单车的话题,我可以从共享经济、单车管理混乱、公民素质照妖镜、创新创业、绿色出行等N个角度来考,就算你猜到了题材,你能保证把每个题材的每个角度都背上一遍?那你去按准备的答案回答,牛头不对马嘴,不是找死么?

那面试到底是如何评分的?依据的是下面这一张《面试评分表》。

可以看到,面试是从“责任心与进取心”“计划组织协调能力”“逻辑思维与综合分析能力”“应急应变与情绪稳定性”“语言表达能力”“举止仪表”这6个方面来对考生的表现给予评价,依照考生这些方面的综合表现情况,给出某个档次的分数,最后加总,形成这名考官打出的分数。然后汇总每一名考官得分,去掉最高分、最低分,计算平均分以后,向考生宣布,由考生签字确认,才形成了面试的最后得分。哪里来的传说中的采分点?又哪里来正确的参考答案?

作者:不懂的小鱼酱

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