昔阳县强化干部执行力 提升基层战斗力

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昔阳县以强化干部执行力为抓手,从引进、管理、爱护三面发力,不断提升基层党组织战斗力。



拓宽思路引


通过招录、选调、遴选、人才回乡等多种方式充实基层干部队伍,将基层一线作为年轻干部的练兵场,并指定一名乡镇干部对新入职干部进行传帮带,引导年轻干部在改革发展主阵地、服务群众最前沿、脱贫攻坚第一线实践锻炼。全县到乡镇“墩苗”5人,选派42名机关事业单位优秀干部到村任职,20名大学生选调生挂职村副书记、书记助理,选派第一书记152名,能人回村任职村主干128名,468名驻村干部在扶贫岗位履职尽责,为基层注入活力与动力。



落实制度管


实行县级领导包乡镇、乡镇干部包村、派出单位包村包人的结对帮带制度,理思路、传经验、教方法,联系指导基层干部开展工作,帮助年轻干部迅速打开工作局面。以县委党校和乡镇党校为依托,组织村党组织书记、村委主任及第一书记开展“领头雁”培训1.5万人次,对选调生开展3期脱岗培训,强化考核评价激励,将考核结果与个人评优、选拔晋升、绩效补助等挂钩,作为提拔使用的重要依据,对群众不满意、工作不胜任、考核不过关的干部实行“召回”,激励干部担当作为。



广搭平台用


坚持成长在基层、提拔在基层导向,注重把平时表现与工作业绩作为重要的选人依据,在各项“急难险重”工作中考察识别干部。目前已选出24名优秀干部担任农村综合便民服务中心主任和退役军人服务保障工作站站长,从优秀农村“两委”主干中推选乡镇党委兼职委员25名,充分调动基层干部担当作为的积极性与主动性。


(来源:中共昔阳县委组织部)

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