【经广杠子头】非全“就业歧视门”,公说公有理,婆说婆有理,到底谁有

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近日,非全日制学历遭遇就业歧视,引发社会广泛关注。一研究生因“非全日制”学历,在参加内蒙古鄂尔多斯古杭锦旗和准格尔旗的两次教师招聘时,均被“学历不符,非全日制学历”的理由拒绝。一名中国人民大学毕业的非全日制研究生参加了山东省“优选选调生”,据说笔试面试均名列前茅,终因非全日制研究生身份,被认定为“在职”学历,无法参加政审。一名今年毕业的非全日制研究生称,自己今年6月依规向南京市江宁区人社局申请的“高校毕业生住房租赁补贴”,却在7月被驳回了,官方答复是他“非全日制研究生”的身份不符合申请标准。9月4日,教育部回应指出,“2019年12月,教育部办公厅等五部门联合印发了《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》,已明确用人单位应为不同教育形式研究生提供平等就业、落户机会。

其实对于非全日制遭遇的问题,由来已久,至少从我们上学那会儿就是这样了。至于原因,大家也心知肚明,这几十年来教育产业蓬勃发展,各种培训班、学位班鱼龙混杂,有的大学明着就把贩卖学历当成一门生意,全日制的含金量尚且不能保证,别说非全了。这次事件中,就有分析认为,用人单位煞费苦心地排除“非全”研究生,是人才观念老旧造成的,现在非全的含金量一点都不低,自从2017年非全改革之后,研究生的培养定位发生了根本改变,我们要解决非全日制学历就业歧视乱象,特别要认清并加强对此类隐性就业歧视的政府监管。对此,恐怕很难认同,动用政府的手段去监管,基本是不可能实现的。既然是招聘,肯定要有用人的条件,从学历角度来说,企业也好,机构也好,要花大量的时间精力去筛别这个非全是含金量高的还是花钱买的,相比起来,尽管也有高考不顺但才华横溢的人才,但为了提高面试的效率,大家肯定要选择“大概率事件”。还有另一种观点:要让大家不歧视非全日制学历,首先要清理一下市场上形形色色的学历班。这些问题不解决,光批评“歧视非全”,属于站着说话不腰疼,非全遭受的歧视恐怕也会长久存在。

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